Nous consacrons beaucoup d’attention à l’orientation et au développement des collaborateurs. Au moyen d’une conscientisation de leurs forces et de leurs domaines de développement, de leurs intérêts, leurs passions, leurs moteurs d’énergie et freins à ce sujet, de leurs succès et de leurs possibilités d’accès à des formations, nous aidons les collaborateurs à élargir leur horizon d’orientation.

• Faciliter le développement interne et la mobilité
• Augmenter l’adaptabilité et la résistance de l’organisation et des collaborateurs
• Créer des perspectives à plus long terme pour le collaborateur et l’organisation
• Mobiliser les talents adéquats aux postes adéquats
• Préserver et augmenter l’engagement des collaborateurs
• Offrir un soutien lors de processus de transformation
• Sensibiliser la dynamique, l’autonomie et la responsabilité auprès des collaborateurs
• Faciliter une mise au travail durable

Nous consacrons beaucoup d’attention à l’orientation et au développement des collaborateurs. Au moyen d’une conscientisation de leurs forces et de leurs domaines de développement, de leurs intérêts, leurs passions, leurs moteurs d’énergie et freins à ce sujet, de leurs succès et de leurs possibilités d’accès à des formations, nous aidons les collaborateurs à élargir leur horizon d’orientation davantage qu’ils n’auraient pu l’imaginer.

• Une adaptabilité et une résistance accrues
• Un profil de compétences unique pour chaque collaborateur
• Des aspirations de la part des collaborateurs, à court et à moyen terme
• Que préserver, que changer, quels choix effectuer, où investir ?
• Un plan d’action et un plan de développement personnels pour les collaborateurs
• Un inventaire des besoins en formation à court et à long terme
• Une situation WIN-WIN pour l’organisation et le collaborateur : le collaborateur adéquat au poste adéquat

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