
Passion for Work by Travvant
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Votre rôle en tant qu' employeur
En tant qu’organisation, vous pouvez stimuler vos collaborateurs à prendre leurs responsabilités au sujet de leur propre carrière. Un accompagnement professionnel de carrière contribue à :
- augmenter la motivation et l’engagement des collaborateurs
- augmenter la résilience et l’adaptabilité
- miser davantage sur les nécessités dans le domaine des formations et sur les besoins des collaborateurs
- aboutir à des projets de développement plus personnalisés
- stimuler la mobilité interne
- davantage de bien-être sur le lieu de travail
- …
Un employeur peut promouvoir le système de chèques-carrière auprès de ses travailleurs, à condition qu’il respecte les règles particulières et en informe clairement ses travailleurs :
Un employeur ne peut en aucun cas mettre la pression sur les travailleurs afin que ceux-ci utilisent leur chèque-carrière.
- Un travailleur peut choisir à quel moment demander et échanger son chèque.
- Un travailleur peut choisir le centre où il échange son chèque. Ce choix n’engendre aucune conséquence pour le travailleur.
- Un travailleur doit être conscient du fait qu’il n’a droit qu’à deux chèques-carrière de quatre heures en 6 ans. S’il les échange, il ne pourra demander un nouveau chèque que six ans après le début de la première orientation professionnelle.
- Aucun échange ne peut avoir lieu entre l’employeur et le centre d’orientation professionnelle au sujet de l’accompagnement ou de son contenu.
- L’accompagnement dont le travailleur bénéficie au moyen du chèque-carrière ne peut en aucun cas remplacer l’accompagnement que le travailleur devrait recevoir par le biais de l’employeur.
Pour plus d’informations à ce sujet, vous pouvez toujours consulter le site www.VDAB.be
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