Licenciement. Comment cela vous affecte-t-il ?

• Que dois-je faire maintenant ? Quelles sont mes options et mes possibilités ?
• Quels sont mes droits et mes obligations ?
• Quelles sont les possibilités sur le marché de l’emploi actuel ? Quelles formations puis-je suivre ? Comment m’y prendre ?
• Comment gérer ce changement, tant au niveau professionnel que privé ?
• Où puiser mon énergie pour poser ma candidature ? Comment m’y prendre ?
• Comment puis-je m’y prendre différemment et peut-être faire mieux dans un prochain emploi ?
• Est-ce le moment de réaliser mon rêve et de lancer ma propre entreprise ?
• Comment utiliser les outils de sollicitation et LinkedIn de manière optimale ? Comment optimiser mes contacts/Comment utiliser mon réseau ?

• Prise en charge et soutien professionnels après votre licenciement
• Soutien psychologique, faire face au changement, augmenter la résilience, l’adaptabilité et la résistance morale
• Analyse personnelle approfondie, élaboration du bilan de vos talents
• Elaboration d’un plan d’action et d’un plan de développement personnels
• Soutien lors de la définition et de la recherche d’opportunités professionnelles spécialisées, du lancement de votre propre entreprise ou d’une activité indépendante
• Formation intensive pour proposer vos services sur le marché de l’emploi et conseils professionnels relatifs à l’élaboration de votre CV, lettre de motivation et profil LinkedIn
• Accompagnement lors de l’accueil, l’intégration dans votre nouvel emploi
• Soutien administratif (réglementation socio-juridique, demande d’indemnisation de chômage, mutualité, formulaires d’assurance, …)

• Vous disposez d’un délai de préavis ou d’une indemnité de licenciement d’au moins 30 semaines.
• Vous avez moins de 30 semaines de préavis à prester, mais vous aviez au moins 45 ans à la date de votre licenciement et vous travailliez depuis un an ininterrompu pour votre employeur.
• Vous avez moins de 30 semaines de préavis à prester et vous avez moins de 45 ans : aucun cadre légal n’a été déterminé mais vous pouvez aussi suivre un trajet d’outplacement : Transition de carrière. Contactez-nous pour de plus amples informations.
• Votre employeur a mis fin à votre contrat de travail pour cause de force majeure médicale.
• Vous n’avez pas été licencié(e) pour motif grave.

Prenez rendez-vous pour faire connaissance, sans aucune obligation. Votre coach est une personne de confiance qui vous aide à gérer la nouvelle situation et à faire ressortir le meilleur de vous-même

Avez-vous un délai de préavis ou une indemnité de licenciement de moins de 30 semaines ?

Dans ce cas, vous avez uniquement droit à de l’outplacement si vous répondez à ces trois conditions :

• Vous travailliez pour un employeur du secteur privé,
• Vous aviez au moins 45 ans à la date de votre licenciement, et
• Vous travailliez depuis un an sans interruption chez votre employeur.

L’offre prévoit un parcours de reclassement professionnel, conformément à la CCT 82 bis : 60 heures d’accompagnement pendant 12 mois.

Si vous avez moins de 45 ans, vous pouvez bien entendu également suivre un trajet d’outplacement : Transition de carrière (aucune obligation légale). Contactez-nous !

 

Si vous avez un délai de préavis ou une indemnité de licenciement d’au moins 30 semaines, vous ressortez du système général d’outplacement, quel que soit votre âge.

Devez-vous prester un délai de préavis ?

• Vous avez droit à 60 heures d’outplacement pendant 12 mois.
• Votre employeur se charge du coût de cet accompagnement.
• Vous disposez de 4 semaines pour accepter ou non l’offre.

Recevez-vous une indemnité de licenciement ?

• Vous avez droit à 60 heures d’outplacement pendant 12 mois d’une valeur d’au moins 1/12 de votre salaire annuel de l’année calendrier précédant le licenciement (minimum €1.800 et maximum €5.500)
• L’indemnité de licenciement est diminuée de 4 semaines de salaire.
• Vous disposez de 4 semaines pour accepter ou non l’offre.

 

Outplacement pour cause de force majeure médicale

• Si votre employeur a mis fin à votre contrat de travail pour cause de force majeure médicale, il doit vous faire une offre d’outplacement d’une valeur de 1.800 euros (à charge de votre employeur) *
  • *Lorsque le travailleur est en incapacité définitive de travail due à une maladie ou à un accident, le contrat de travail ne peut être résilié pour cause de force majeure médicale que lorsque le trajet de réintégration des travailleurs en incapacité définitive de travail a été poursuivi et est terminé.  
• Vous avez droit à 30 heures pendant 3 mois à compter de la date de l’acceptation de l’offre.
• Si vous trouvez un emploi auprès d’un nouvel employeur avant ou pendant le trajet d’outplacement, ou si vous développez une activité professionnelle en tant qu’indépendant, vous pouvez informer l’employeur que vous ne souhaitez pas commencer ou poursuivre la procédure d’outplacement.
• Vous disposez de 4 semaines pour accepter ou non l’offre.

 

Avez-vous été licencié(e) à la suite d’une restructuration et une cellule pour l’emploi a-t-elle été créée ? Dans ce cas, d’autres conditions que celles décrites ci-dessus sont d’application.

Vous avez droit à un reclassement professionnel à condition que vous vous inscriviez à la cellule pour l’emploi.

• Si vous avez 45 ans ou plus au moment de l’annonce du licenciement collectif, vous devez pouvoir bénéficier d’un programme d’outplacement comprenant au moins 60 heures durant la période de 6 mois pendant lesquels vous devez être inscrit(e) auprès de la cellule pour l’emploi
• Avez-vous moins de 45 ans au moment de l’annonce du licenciement collectif, vous devez pouvoir bénéficier d’un programme d’outplacement comprenant au moins 30 heures durant la période de 3 mois pendant lesquels vous devez être inscrit(e) auprès de la cellule pour l’emploi

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