Inplacement
Développons ensemble votre entreprise !
Aujourd'hui, nous ne choisissons plus un emploi pour la vie, mais un emploi selon nos aspirations. Les employeurs avisés veillent à ce que son personnel puisse s’épanouir et évoluer au sein de la dite entreprise. Vous souhaitez accroître la satisfaction de vos travailleurs et réduire le taux de rotation du personnel ? Dans ce cas, la mobilité interne est la solution qu'il vous faut.
Les travailleurs ont plus que jamais besoin de flexibilité et de résilience. Souvent, les travailleurs restent trop longtemps dans leur zone de confort, ce qui peut entraver la croissance individuelle et organisationnelle. Il est essentiel de mettre les travailleurs au défi et de leur confier de nouvelles responsabilités.
Grâce à un parcours de mobilité interne, vos collaborateurs peuvent évoluer de manière plus efficace, permettant ainsi de maximiser l’utilisation de leurs divers talents Cela vous permet de positionner la bonne personne au bon endroit et au bon moment. Ensemble, nous examinons comment optimiser l’utilisation des compétences de vos collaborateurs, tout en limitant la perte de connaissances et les coûts élevés de recrutement. Nous identifions également les besoins en formation ou réorientation.
Objectifs
- Faciliter le développement et la mobilité internes.
- Améliorer l'agilité et la résilience, afin de développer une organisation et des travailleurs plus flexibles et résistants.
- Offrir une perspective à long terme tant au travailleur qu'à l'organisation.
- Tirer parti des bons talents pour maximiser l'engagement des travailleurs.
- Fidéliser et accroître l'engagement des travailleurs.
- Soutenir les processus de changement au sein de l'organisation.
- Sensibiliser les travailleurs au dynamisme, à l'autonomie et à la responsabilité.
- Faciliter l'emploi durable par une approche visant à promouvoir celui-ci.
- Fournir des conseils sur mesure répondant aux besoins de chaque travailleur.
À quoi s'attendre pendant le projet ?
- Auto-analyse: auto-analyse approfondie pour comprendre les valeurs, les compétences et les désirs des travailleurs.
- Plan de développement: création d'un plan de développement personnalisé avec des objectifs concrets pour une meilleure prise en charge de la carrière.
- Mise en œuvre: en cette étape finale, nous exécutons le plan d’action, organisons les formations nécessaires et évaluons les avancées du processus.
Un programme de coaching efficace pour vos travailleurs ?
Des conseils personnalisés et sur mesure !
Notre approche met l’accent sur l'orientation et le développement des travailleurs, leur permettant ainsi de prendre le contrôle de leur carrière. En retour, ces derniers renforcent leur résilience, retrouvent leur enthousiasme et acquièrent de nouvelles compétences sur leur lieu de travail.
Une situation win-win pour l'organisation et le travailleur : la bonne personne au bon endroit !
Consultez notre fiche informative !
Téléchargez-la pour découvrir comment nous pouvons aider votre équipe à maintenir sa résilience et sa flexibilité, contribuant ainsi à la croissance de votre entreprise.