Outplacement
Une séparation représente toujours une situation difficile, tant pour vous que pour l'organisation, le(s) salarié(s) concerné(s) et les collègues qui restent. Nous vous aidons à gérer cette situation avec respect et humilité, tout en vous conseillant sur toutes les obligations administratives et légales. Notre principale préoccupation est de veiller au bien-être de vos salariés et de fournir à chacun le soutien nécessaire au cours de cette phase de transition.
Qu'est-ce que c'est l'outplacement ?
L'outplacement, ou le reclassement professionnel représente l'aide fournie par une agence d'outplacement reconnue, qui offre des services à un employé licencié au nom de l'employeur. Ces services peuvent inclure des conseils et un soutien à la fois collectifs et individuels. La principale mission est d'assister le salarié licencié de manière à faciliter une transition en douceur vers une nouvelle carrière. Nous sommes ainsi le partenaire privilégié en matière d'outplacement, aussi bien pour le salarié que pour l'employeur.
Outplacement et législation
Réglementation générale de l'outplacement
La loi prévoit 3 types d'outplacement :
- le régime général
- le régime spécifique pour les salariés âgés d'au moins 45 ans
- le régime spécifique dans le cadre d'une restructuration
Une vue d'ensemble schématique est présentée ci-dessous.
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