Outplacement
Un départ est toujours une situation difficile, à la fois pour vous, votre organisation, le(s) salarié(s) concerné(s) et les collègues qui restent. Nous vous aidons à gérer cette situation de manière respectueuse et humaine et vous conseillons sur toutes les obligations administratives et légales. Notre objectif est de prendre soin de vos salariés et d'apporter à chacun le soutien dont il a besoin pendant cette phase de transition.
Qu'est-ce que l'outplacement ?
L'outplacement ou l'accompagnement à l'outplacement est l'aide apportée par une agence d'outplacement reconnue, qui fournit des services à un employé licencié pour le compte d'un employeur. Il peut s'agir de conseils et d'un soutien à la fois collectifs et individuels. La mission principale est d'accueillir le mieux possible le salarié licencié afin de lui permettre de reprendre en douceur une nouvelle carrière. Nous sommes ainsi le partenaire en matière d'outplacement, tant pour le salarié que pour l'employeur.
Outplacement et législation
Réglementation générale de l'outplacement
La loi prévoit 3 types d'outplacement :
- le régime général d'outplacement
- le régime spécifique d'outplacement pour les salariés âgés d'au moins 45 ans
- la réglementation spécifique d'outplacement en cas de gestion active des restructurations
Une vue d'ensemble schématique est présentée ci-dessous.
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