Outplacement
Een exit is altijd een moeilijke situatie, zowel voor jou, jouw organisatie, de betrokken medewerker(s) als voor de achterblijvende collega’s.
Wij helpen je om dit op een respectvolle en menselijke manier aan te pakken en geven je advies omtrent alle administratieve en wettelijke verplichtingen.
Onze focus ligt op het zorgen voor jouw medewerkers en elkeen de steun te bieden die ze nodig hebben tijdens deze transitiefase.
Wat is outplacement?
Outplacement of outplacementbegeleiding is de ondersteuning door een erkend outplacementbureau, die in opdracht van een werkgever diensten verleent aan een ontslagen medewerker. Dit kan zowel begeleiding en ondersteuning in groep als op individuele basis inhouden. De centrale missie is het zo goed mogelijk opvangen van een ontslagen medewerker om deze vlot terug te lanceren naar een nieuwe loopbaan. Op deze manier zijn wij de outplacement partner voor zowel de werknemer als werkgever.
Outplacement en wetgeving
Algemene regeling van outplacement
De wet voorziet 3 types van outplacement:
- De algemene regeling van outplacement;
- De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar;
- De specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen.
Een schematisch overzicht zie je hieronder.
Een schematisch overzicht zie je hieronder.
Lees onze productfiche!
Download onze productfiche en ontdek hoe we kunnen helpen.
Zelf aan de slag met onze digitale tools
Outplacement & wetgeving
Voor jouw organisatie
