Loopbaanbegeleiding
Bij Travvant moedigen we organisaties aan om hun medewerkers te inspireren en te ondersteunen bij het nemen van verantwoordelijkheid over hun loopbaan. Onze professionele loopbaancoaching draagt bij aan een reeks fantastische voordelen:
- Verhoogde motivatie en engagement
- Veerkracht en wendbaarheid
- Gerichte inzet op opleidingen
- Gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen
- Stimulering van interne mobiliteit
- Bijdrage aan well-being
…en veel meer!
Hoe werkt het?
Een werkgever mag het systeem van loopbaancheques promoten bij zijn werknemer, maar bij Travvant doen we dit op een respectvolle en ondersteunende manier. Onze aanpak volgt specifieke regels om de medewerkers volledig te ondersteunen:
- Een werknemer kan kiezen op welk moment hij/zij de cheque aanvraagt en benut.
- Een werknemer kan kiezen bij welk centrum hij/zij de cheque inwisselt. Deze keuze mag geen gevolgen hebben voor de werknemer.
- Een werknemer moet er zich van bewust zijn dat hij slechts recht heeft op twee loopbaancheques van vier uur gedurende 6 jaar. Indien hij/zij deze inwisselt kan hij/zij pas opnieuw een cheque aanvragen zes jaar na de start van de eerste begeleiding.
- Er is geen uitwisseling tussen de werkgever en het loopbaancentrum over de begeleiding of de inhoud van de begeleiding.
- De begeleiding die de werknemer via de loopbaancheque krijgt, mag in geen geval begeleiding vervangen die de werknemer via de werkgever zou moeten krijgen
Voor meer informatie hierover kan je altijd terecht op de site www.VDAB.be