Orientation professionnelle

Chez Travvant, nous incitons les organisations à inspirer et à soutenir leurs employés pour qu'ils assument la responsabilité de leur carrière. Notre accompagnement professionnel de carrière apporte une multitude d'avantages :

  • Motivation et engagement accrus
  • Résilience et agilité
  • Un engagement ciblé envers la formation
  • Plans de développement personnalisés
  • Encourager la mobilité interne
  • Contribution au bien-être

...et bien plus encore !

Comment cela fonctionne-t-il ?

Un employeur peut promouvoir le système des chèques-carrière auprès de ses employés, mais chez Travvant, nous le faisons dans le respect et le soutien. Notre approche suit des règles spécifiques pour soutenir pleinement les employés :

  • Le salarié peut choisir le moment de la demande et de l'utilisation du chèque.
  • L'employé peut choisir le centre où il souhaite encaisser son chèque sans que ce choix n'ait d'incidence sur son emploi.
  • Le salarié doit savoir qu'il n'a droit qu'à deux chèques-carrière de quatre heures tous les six ans. S'il les utilise, il ne peut demander un autre chèque que six ans après le début du premier conseil.
  • Aucun échange d’informations n’a lieu entre l’employeur et le centre de carrière concernant l’orientation ou son contenu.
  • L'orientation que le salarié reçoit par le biais du chèque-emploi ne peut en aucun cas remplacer l'orientation que le salarié devrait recevoir par l'intermédiaire de l'employeur.

Pour plus d'informations à ce sujet, vous pouvez toujours consulter le site www.VDAB.be.

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