Orientation professionnelle
Chez Travvant, nous incitons les organisations à inspirer et à soutenir leurs employés pour qu'ils assument la responsabilité de leur carrière. Notre accompagnement professionnel de carrière apporte une multitude d’avantages :
- Motivation et engagement accrus
- Résilience et agilité
- Un engagement ciblé envers la formation
- Plans de développement personnalisés
- Encourager la mobilité interne
- Contribution au bien-être
...et bien plus encore !
Comment cela fonctionne-t-il ?
Un employeur peut promouvoir le système des chèques de carrière auprès de ses travailleurs, mais chez Travvant, nous le faisons dans le respect et le soutien. Notre approche suit des règles spécifiques pour soutenir pleinement les travailleurs :
- Le travailleur peut choisir le moment de la demande et de l'utilisation du chèque.
- Le travailleur doit savoir qu'il n'a droit qu'à deux chèques-carrière de quatre heures tous les six ans. S'il les utilise, il ne peut demander un autre chèque que six ans après le début du premier conseil.
- Le travailleur doit savoir qu'il n'a droit qu'à deux chèques-carrière de quatre heures tous les six ans. S'il les rachète, il ne peut demander un autre chèque que six ans après le début du premier conseil.
- Aucun échange d’informations n’a lieu entre l’employeur et le centre de carrière concernant l’orientation ou son contenu
- L'orientation que le travailleur reçoit par le biais du chèque-carrière ne peut en aucun cas remplacer l'orientation que le travailleur devrait recevoir par l'intermédiaire de l'employeur.
Pour plus d'informations à ce sujet, vous pouvez toujours consulter le site www.VDAB.be.