Orientation professionnelle
Chez Travvant, nous encourageons les organisations à inspirer et à soutenir leurs employés pour qu'ils prennent en charge leur carrière. Notre accompagnement professionnel de carrière contribue à une série d'avantages fantastiques :
- Motivation et engagement accrus
- Résilience et agilité
- Un engagement ciblé en faveur de la formation
- Plans de développement personnalisés
- Encourager la mobilité interne
- Contribution au bien-être
...et bien plus encore !
Comment cela fonctionne-t-il ?
Un employeur peut promouvoir le système des chèques-carrière auprès de ses employés, mais chez Travvant, nous le faisons dans le respect et le soutien. Notre approche suit des règles spécifiques pour soutenir pleinement les employés :
- Le salarié peut choisir le moment de la demande et de l'utilisation du chèque.
- L'employé peut choisir le centre dans lequel il souhaite encaisser son chèque. Ce choix ne doit pas avoir d'incidence sur l'employé.
- Le salarié doit savoir qu'il n'a droit qu'à deux chèques-carrière de quatre heures pendant six ans. S'il les rachète, il ne peut demander un autre chèque que six ans après le début du premier conseil.
- Il n'y a pas d'échange entre l'employeur et le centre de carrière sur l'orientation ou le contenu de l'orientation.
- L'orientation que le salarié reçoit par le biais du chèque-emploi ne peut en aucun cas remplacer l'orientation que le salarié devrait recevoir par l'intermédiaire de l'employeur.
Pour plus d'informations à ce sujet, vous pouvez toujours consulter le site www.VDAB.be.