Leadership
Travvant accompagne aussi bien les nouveaux dirigeants que les leaders expérimentés, les aidant à developer leur confiance en eux lors des sessions et à tirer pleinement parti des compétences de leur équipe. Le résultat ? Une équipe performante et cohésive, capable de communiquer efficacement avec les autres.
Quels sont les parcours proposés ?
A. Programme de coaching pour les nouveaux leaders
Dans ce programme de coaching étalé sur trois mois, nous fournissons aux leaders débutants toutes les compétences dont ils ont besoin pour diriger avec succès une équipe.
Le processus se déroule en quatre étapes:
- Un entretien de prise de connaissance avec le collaborateur et la direction
- Etablissement d'un profil de leadership : nous identifions les forces et les faiblesses personnelles du leader, en mettant en lumière les compétences à développer si nécessaire.
- Analyse de la dynamique de l'équipe et des personnalités, en évaluant leur impact sur l'équipe
- Renforcement des compétences en communication en mettant l'accent sur la capacité à fournir un feedback constructif
Si les choses ne se déroulent pas comme prévu, nous sommes prêts à prolonger la durée du programme pour offrir un soutien supplémentaire.
B. Parcours de transformation pour les leaders expérimentés
Ce parcours de transformation vise à aider les leaders, les managers, les cadres et les chefs d'entreprise à accroître leur performance, à favoriser le bien-être de leurs employés et à maximiser leur énergie et leur motivation sur le lieu de travail.
Le programme, d'une durée de trois, six ou neuf mois, combine des séances de coaching en présentiel et des sessions de responsabilisation en ligne.
Après 3 mois
- Le cadre a un objectif et une vision clairs en tant que dirigeant
- Le manager a pris conscience de sa personnalité ainsi que de ses forces et faiblesses en tant que leader.
- Le cadre optimise sa communication pour obtenir un impact plus fort et des résultats accrus.
Après 6 mois :
- Le cadre a un objectif et une vision clairs en tant que dirigeant
- Le manager a pris conscience de sa personnalité ainsi que de ses forces et faiblesses en tant que leader.
- Le cadre optimise sa communication pour obtenir un impact plus fort et des résultats accrus.
- Le manager apprend à connaître les forces et les faiblesses de son équipe et à les faire interagir de manière optimale.
- Le manager réunit les outils adéquats pour encourager la confiance, l'engagement et le travail axé sur les résultats.
Après 9 mois :
- Le cadre a un objectif et une vision clairs en tant que dirigeant
- Le manager a pris conscience de sa personnalité ainsi que de ses forces et faiblesses en tant que leader.
- Le cadre optimise sa communication pour obtenir un impact plus fort et des résultats accrus.
- Le manager apprend à connaître les forces et les faiblesses de son équipe et à les faire interagir de manière optimale.
- Le manager réunit les outils adéquats pour encourager la confiance, l'engagement et le travail axé sur les résultats.
- Le manager a subi une transformation complète et est désormais capable de guider et de responsabiliser son équipe de manière optimale.
Consultez notre fiche informative ! Téléchargez-la et découvrez comment nous pouvons aider votre équipe.