Inplacement
Construisez votre entreprise ensemble !
Aujourd'hui, nous ne choisissons plus un emploi pour la vie, mais un emploi pour le moment. Les employeurs avisés veillent à ce que le poste idéal soit toujours à pourvoir au sein de leur propre entreprise. Vous souhaitez accroître la satisfaction de vos employés et réduire le taux de rotation du personnel ? Dans ce cas, un parcours de mobilité interne est la solution qu'il vous faut.
Les employés ont plus que jamais besoin de flexibilité et de résilience. Souvent, les employés restent trop longtemps dans leur zone de confort, ce qui peut entraver la croissance des individus et des organisations. Il est essentiel de mettre les employés au défi et de leur confier de nouvelles tâches.
Grâce à un parcours de mobilité interne, vos collaborateurs peuvent mieux évoluer et vous pouvez tirer le meilleur parti de leurs nombreux talents. Vous placez ainsi la bonne personne au bon endroit et au bon moment. Ensemble, nous examinons où nous pouvons utiliser de manière optimale les talents de vos collaborateurs et limiter la perte de connaissances et les coûts de recrutement élevés. Nous identifions les éventuels besoins de formation ou de recyclage.
Objectifs :
- Faciliter le développement et la mobilité internes, en mettant l'accent sur la promotion de la croissance et de la mobilité internes des employés.
- Accroître l'agilité et la résilience, afin de créer une organisation et des employés agiles et résilients.
- Offrir une perspective à long terme à l'employé et à l'organisation.
- Tirer parti des bons talents pour maximiser l'engagement des salariés.
- Fidéliser et accroître l'engagement des salariés.
- Soutenir les processus de changement au sein de l'organisation.
- Sensibiliser les employés au dynamisme, à l'autonomie et à la responsabilité.
- Faciliter l'emploi durable par une approche visant à promouvoir l'emploi durable.
- Fournir des conseils sur mesure qui répondent aux besoins de chaque employé.
À quoi pouvez-vous vous attendre pendant le projet ?
- Auto-analyse: auto-analyse approfondie pour comprendre les valeurs, les compétences et les désirs des employés.
- Plan de développement: Création d'un plan de développement personnalisé avec des objectifs concrets pour une meilleure prise en charge de la carrière.
- Mise en œuvre: dans la phase finale, nous mettons le plan d'action en pratique, enregistrons les formations appropriées et évaluons les progrès du processus.
Un programme de coaching efficace pour vos employés ?
Des conseils personnalisés et sur mesure !
Notre approche se concentre sur l'orientation et le développement des employés. Ces derniers prennent ainsi le contrôle de leur carrière. Ils se retrouvent sur le lieu de travail avec une résilience accrue, un enthousiasme renouvelé et de nouvelles compétences.
Une situation gagnant-gagnant pour l'organisation et l'employé : la bonne personne au bon endroit !
Lisez notre fiche produit !
Téléchargez notre fiche produit et découvrez comment nous pouvons aider votre équipe à rester résiliente et flexible, pour favoriser la croissance de votre entreprise.