Algemene regeling

De algemene regeling van outplacement is van toepassing voor de werknemer die:

  • Ontslagen werd na 1 januari 2014.
  • Niet ontslagen werd om een dringende reden.
  • Recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of op een daarmee overeenstemmende opzeggingsvergoeding.

De leeftijd van de ontslagen werknemer heeft geen enkel belang. Of de werkgever nu tot de privé- of de publieke sector behoort, speelt evenmin een rol.

Daarnaast voorziet de wet nog andere types van outplacement:

  1. De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar;
  2. De specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen.
  3. De specifieke regeling bij medische overmacht.

 

Lees onze productfiche!

Download onze productfiche en ontdek hoe we kunnen helpen.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Zelf aan de slag met onze digitale tools

Outplacement & wetgeving

Voor jouw organisatie

Loopbaanbegeleiding

Re-integratie

Inplacement

Teamcoaching

Leiderschap

JobFit Coaching

Neem contact met ons op

Hidden
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.