Algemene regeling
De algemene regeling van outplacement is van toepassing voor de werknemer die:
- Ontslagen werd na 1 januari 2014.
- Niet ontslagen werd om een dringende reden.
- Recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of op een daarmee overeenstemmende opzeggingsvergoeding.
De leeftijd van de ontslagen werknemer heeft geen enkel belang. Of de werkgever nu tot de privé- of de publieke sector behoort, speelt evenmin een rol.
Daarnaast voorziet de wet nog andere types van outplacement:
- De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar;
- De specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen.
Lees onze productfiche!
Download onze productfiche en ontdek hoe we kunnen helpen.