Specifieke regeling bij werknemers >= 45 jaar
De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar heeft een beperktere draagwijdte. Deze regeling is maar van toepassing wanneer:
- de werkgever van de ontslagen werknemer onder de privé-sector valt;
Opm. : de werkgevers uit de publieke sector (Federale overheid, Gewesten, Gemeenschappen, lokale en provinciale besturen,…) en de economische overheidsbedrijven (NMBS, B-POST en BELGACOM)) worden niet geviseerd door de specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar; - de werknemer niet om een dringende reden ontslagen werd;
- de werknemer recht heeft op een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken of op een daarmee overeenstemmende opzeggingsvergoeding;
- en hij minstens één jaar ononderbroken in dienst is bij de onderneming op het moment van het ontslag.
Daarnaast voorziet de wet nog in andere types van outplacement:
- De algemene regeling van outplacement;
- De specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen.
- De specifieke regeling bij medische overmacht.
Lees onze productfiche!
Download onze productfiche en ontdek hoe we kunnen helpen.