a meilleure façon de se préparer à un entretien d'embauche est de s'assurer que l'on peut répondre à ces 5 questions de base que l'interlocuteur peut poser.
Bien sûr, il pourrait y avoir beaucoup d'autres questions, mais il y a de fortes chances que ces 5 questions reviennent. En étant capable d'y répondre correctement, vous ne serez pas pris au dépourvu, ce qui vous permettra de vous rendre à l'entretien avec plus d'aisance et de confiance !
1. Parlez-nous un peu de vous.
En bref, qu'est-ce que votre discours ? L'elevator pitch est un discours d'environ 60 secondes dans lequel vous vous vendez ou vendez une idée. Pour que ce discours soit cohérent et complet, il est nécessaire de bien le préparer.
Le nom "elevator pitch" est basé sur le peu de temps dont vous disposez pour raconter votre histoire. Vous montez dans l'ascenseur au rez-de-chaussée, par coïncidence avec la personne à qui vous voulez faire une présentation. Le temps dont vous disposez est le temps nécessaire pour atteindre le 20e ou le 30e étage. Environ une minute.
Que dites-vous dans votre "elevator pitch" ?
Les principaux points abordés dans votre courte présentation sont les suivants :
- Qui êtes-vous ?
- Ce que vous avez à offrir (solution)
- Les avantages que vous apportez (ce que vous pouvez faire)
- Ce que vous recherchez
Le contenu d'un discours d'ascenseur varie énormément d'une fonction à l'autre et d'une situation à l'autre, mais la structure reste la même.
2. Quels sont vos points forts ?
Les recruteurs veulent simplement savoir ce que vous savez faire et si vous en êtes conscient. Ils veulent également savoir ce qu'ils peuvent tirer de vous. Que peuvent apporter vos points forts à cette entreprise ?
3. Donnez quelques exemples concrets de vos points forts/compétences que vous souhaitez mettre en avant.
Si vous savez quelles sont les compétences recherchées pour cet emploi particulier, il est facile d'y réfléchir à l'avance. Préparez 2 ou 3 exemples intéressants de cas où vous avez utilisé ces compétences dans le passé, dans votre travail (ou dans votre vie privée).
Si nécessaire, notez quelques mots clés pour chaque compétence avec des puces
pendant votre préparation. Décrivez la situation, vos tâches/actions et le résultat (selon la méthode STAR).
En effet, les enquêteurs considèrent les succès passés comme un indicateur pour l'avenir.
4. Pourquoi devrions-nous vous recruter ?
Une bonne façon de répondre à cette question consiste en tout cas en deux parties :
- Qu'est-ce qui vous donne envie de travailler pour cette entreprise et qui vous passionne tant pour sa mission, ses valeurs, sa façon de travailler, ses produits, ... ?
- Pourquoi voulez-vous ce poste? Quelle est votre valeur ajoutée et décrivez-la à travers votre expérience, vos points forts, vos intérêts et vos compétences.
5. Avez-vous des questions ?
Si vous n'avez pas encore posé de questions et que vous avez l'occasion de le faire à la fin de l'entretien, n'hésitez pas à le faire.
Préparez à l'avance deux ou trois questions pertinentes sur l'entreprise, ses activités, ses objectifs, les possibilités de carrière, la raison de l'offre d'emploi... N'hésitez pas à poser des questions "personnelles" à l'examinateur, telles que "quels sont, selon vous, les trois principaux avantages et les trois principaux inconvénients d'un emploi dans cette entreprise". (ne posez surtout pas de
(ne posez surtout pas de questions d'ordre privé !)
Ce qu'il faut retenir (avant, pendant et après l'entretien) :
- Considérez l'entretien comme une connaissance mutuelle. Vous voyez s'il s'agit du poste et de l'entreprise pour lesquels vous voulez travailler. L'entreprise voit si vous êtes la personne avec laquelle elle souhaite travailler. Après le premier entretien, les deux parties décident si elles veulent passer à l'étape suivante.
- Soyez positif et honnête.
- Intéressez-vous à votre interlocuteur.
- Soyez détendu et assurez-vous de vous amuser.
- Soyez reconnaissant du temps que les gens vous accordent et envoyez un courriel de remerciement après coup.
- Rappelez-vous que la seule chose que vous puissiez faire est de vous investir à 100 %. Si c'est le cas et que vous n'obtenez pas le poste, vous n'avez rien à vous reprocher. La vie est ainsi faite.
Vous souhaitez vous préparer à un entretien d'embauche ou vous ne vous sentez pas à l'aise pendant les entretiens ? Dans le cadre de notre orientation professionnelle, nous identifions clairement vos points forts et nous nous entraînons à des entretiens d'embauche percutants.