Cette question m'a été posée récemment lors d'une séance de coaching. La réponse n'est pas simple, même si certaines règles empiriques peuvent être utilisées. Parmi celles-ci Metro a écrit un article à ce sujet il y a quelques années. L'article examine la situation du point de vue des employeurs potentiels. En tant qu'accompagnateur de carrière, je suis heureux de donner mon avis à ce sujet. Je suis bien sûr curieux de savoir comment vous vivez cette situation ...
Réponse de Metro : "Bien sûr, cela dépend de ce que vous apprenez et de ce que le travail apporte à la carrière que vous envisagez. Mais il existe quelques règles empiriques en général. Les chiffres à retenir sont 8, 18, 48 et 72.
- Les futurs employeurs considèrent un emploi de moins de 8 mois comme une note négative sur votre CV, à moins que vous ne puissiez invoquer des raisons objectives pour justifier cette courte durée (par exemple, un projet temporaire). Dans le cas contraire, l'emploi figurant sur votre CV suggère que vous avez été évalué négativement après votre période d'essai ou votre premier cycle. Dans ce cas, il est préférable d'omettre cet emploi de votre CV. Une exception à cette règle est le cas d'une vague de licenciements au sein de l'entreprise.
- 18 mois est un minimum socialement accepté pour effectuer un travail. Cela signifie que vous avez survécu à au moins un cycle d'évaluation complet. L'évaluation a lieu chaque année et les employeurs ne procèdent généralement pas à une évaluation avant la fin de la période d'essai. C'est de là que viennent les 18 mois. Vous avez survécu à votre première évaluation et cela compte pour votre futur employeur. Vous pouvez envisager d'inclure dans votre CV des emplois dans lesquels vous n'avez tenu que 9 mois, mais assurez-vous d'avoir une bonne explication, comme un changement de direction ou une raison familiale pour votre licenciement. S'il s'agit d'un seul emploi qui a duré moins de 18 mois, ce n'est pas un problème et vous pouvez l'inclure dans votre CV, mais si vous en avez cinq, vous posez un problème aux yeux du futur employeur. Que vous ayez été licencié ou que vous ayez décidé de quitter ces emplois vous-même, l'employeur sera de toute façon sceptique.
- Si vous avez travaillé dans une entreprise donnée pendant quatre ans ou 48 mois, vous en aurez tout le mérite, à moins que quelque chose ne montre clairement que vous étiez un employé stagnant. Si vous avez progressé ou si vous pouvez présenter une promotion ou un changement de titre, vous avez de bonnes références. Si vous n'avez pas encore été promu, que vous n'avez pas changé de service ou que vos projets ne se sont pas améliorés, il n'y a pas encore de problème, mais assurez-vous de pouvoir progresser au cours des deux prochaines années.
- Six ans ou 72 mois, c'est le moment où il devient pénible de ne pas avoir été promu ou autorisé à s'occuper de meilleurs projets. Six ans sans promotion claire peuvent indiquer que vous manquez d'ambition et, même si ce n'est pas nécessairement le cas, que vous êtes médiocre dans ce que vous faites. Si vous continuez à être promu, il n'y a pas de limite supérieure à la durée pendant laquelle vous pouvez rester dans un emploi particulier.
Ma réponse : "En tant que coach de carrière, mon conseil est de rester aussi longtemps que vous êtes stimulé par votre travail. Cela dépend de plusieurs facteurs :
- Vos valeurs correspondent-elles à celles de votre entreprise ?
- pouvez-vous faire ce que vous faites bien et aimez faire tous les jours ?
- pouvez-vous développer ce que vous voulez développer ?
Si ce n'est pas (plus) le cas, vous pouvez voir ce que vous pouvez faire dans votre emploi actuel pour augmenter votre énergie. Parfois, le fait de réduire certaines tâches et de participer à un nouveau projet ou de suivre une formation peut être un stimulant.
Si rien n'est possible dans le cadre de votre poste actuel, je vous recommande d'avoir une conversation avec les RH et de travailler ensemble pour voir s'il existe d'autres opportunités en interne.
Si ce n'est pas le cas, la solution pourrait consister à chercher à l'extérieur.
Il s'agit donc d'une histoire très personnelle, ce qui est un emploi de rêve pour une personne est un emploi dramatique pour une autre".
Et vous ?
Votre travail vous donne-t-il de l'énergie ?
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