Très souvent, lors d'un entretien de performance ou de retour d'expérience, vous entendez dire que vous devez "rehausser un peu plus votre profil". Vous entrez alors rapidement dans une phase de résistance, car vous ne voulez pas être un vendeur d'air, un souffleur. Vous voulez simplement travailler dur, fournir de la qualité et rien d'autre... alors pourquoi ce profilage est-il nécessaire ?
Le mot "profilage" ou "personal branding" a une connotation quelque peu négative, c'est un peu un mot "sale". C'est de la vantardise, réservée aux super extravertis et aux vendeurs à la langue bien pendue, c'est prétendre être meilleur ou différent de ce que l'on est, c'est être au centre de l'attention.
Le profilage n'est donc pas du tout cela. Se profiler n'est rien d'autre que de se montrer au monde dans toutes ses qualités et ses talents !
Il s'agit de découvrir ses talents, de les mettre en valeur et de les rendre visibles.
L'établissement de votre profil vous aide également à atteindre vos objectifs professionnels. Des objectifs professionnels qui
se réfèrent à votre désir le plus profond et à ce pour quoi vous avez l'impression de parcourir le monde - votre mission ! Que vous soyez salarié, indépendant ou entrepreneur...
En tant qu'employé, vous avez plus de chances d'être sollicité pour un projet supplémentaire ou pour un nouveau poste ou rôle au sein de l'entreprise si vous êtes visible. Si vos collègues connaissent vos talents et vos points forts, ils sauront certainement où vous trouver ! La visibilité crée donc des opportunités de croissance et de développement.
Cette visibilité dans votre domaine ou votre expertise vous aidera également lorsque vous chercherez un nouvel emploi. La visibilité augmente donc votre employabilité au sein ou en dehors de votre entreprise.
En tant que freelance , il est essentiel que vous soyez visible, car la visibilité est synonyme d'accessibilité. Vous devez être facilement trouvable au moment où un client potentiel souhaite faire appel à vos services.
Le gourou du management Tom Peters a été le premier à inventer le terme "personal branding" en 1997. Il s'agit de la perception que les autres ont de vous, de la façon dont les autres vous perçoivent. C'est votre image !
Et ce qui est formidable, c'est que vous pouvez influencer l'image que les autres ont de vous, votre image, en vous améliorant !
Comment faire alors ?
Comment faire en sorte que les gens sachent qui vous êtes, ce que vous représentez et ce à quoi ils peuvent faire appel.
Le diagramme ci-dessous concrétise le processus de Personal Branding. Diagramme modifié en 3 étapes/phases au lieu de 3 sphères
- Le profilage commence par la connaissance de soi. Dans une première phase interne, vous réfléchissez à votre identité. Vous vous demandez qui vous êtes, ce qui est important pour vous dans votre travail, ce que vous savez faire et aimez faire, quels sont vos talents et vos faiblesses, ce que vous aimeriez développer, quelle est votre mission et ce pour quoi vous voulez être appelé. La question de savoir comment vous aimeriez que les autres vous voient est également importante dans cette auto-analyse.
Quelle partie de vous-même voulez-vous montrer au monde extérieur et quelle partie préférez-vous ne pas montrer ? - Lorsque cela est clair, faites-le ressortir, vous entrerez dans la couche externe. Il faut du courage pour oser se montrer tel que l'on est vraiment ! Soyez ouvert et authentique. Un éléphant ne doit pas essayer de se présenter comme un zèbre ou vice versa. Montrez-vous tel que vous êtes et montrez ce que vous êtes !
Vous allez communiquer, en ligne et hors ligne, et les gens voient aussi votre comportement. Notre attitude, notre comportement et ce que nous disons ont un effet sur les autres. Quelqu'un vous aime ou ne vous aime pas du tout, quelqu'un est content de vous ou peut-être même en colère. Nous pouvons représenter quelque chose pour les autres en raison de ce que nous sommes et de ce que nous faisons.
Nous aimons mettre des étiquettes sur la tête des autres. Saviez-vous qu'il ne nous faut que quatre secondes pour cataloguer quelqu'un ? La plupart du temps, nous le faisons inconsciemment.
Si vous savez que votre attitude, votre comportement ou ce que vous dites a un impact sur les autres, vous feriez mieux de décider dans quelle catégorie vous vous situez. Il est important que votre communication soit cohérente et continue ; répéter le même message à plusieurs reprises le rendra très clair et distinct.
Sachez qu'il n'est pas nécessaire d'être extraverti pour communiquer votre mission : les introvertis peuvent eux aussi trouver le moyen qui leur convient et qui les met à l'aise. (Lien éventuel vers un autre article sur les introvertis et la communication - l'avons-nous fait ?)
- Dans une troisième phase, le monde extérieur s'en rend compte et vous attribue une certaine image sur la base de ce qu'il voit et entend. Cela a un effet sur la façon dont vous vous sentez et peut vous renforcer. Par votre comportement et votre communication, vous influencez les autres, la façon dont ils vous perçoivent. Cela peut vous inspirer et vous motiver à devenir encore plus vous-même. En conséquence, votre confiance en vous augmentera et vous serez plus sollicité pour les choses que vous voulez...
Le personal branding ou profilage ne consiste donc pas seulement à être visible. Il s'agit avant tout d'être conscient de ce que l'on est et de la façon dont les autres nous perçoivent.
Il s'agit également d'apprendre à changer l'image que les autres ont de vous, afin qu'elle reflète ce que vous êtes authentiquement.
Avec le Personal Branding, vous apprenez à vous regarder différemment. Vous devenez maître de votre vie et de votre carrière. Vous vous positionnez de manière claire, cohérente et distinctive. C'est ce que l'on appelle le "personal
leadership personnel".
Je vous invite à vous connecter aux autres, à découvrir les multiples facettes de votre personnalité
et à vous développer davantage, à être ouvert aux nouvelles idées, à laisser les anciennes derrière vous et à devenir la meilleure version de vous-même!
Et vous ?
Vous aussi, vous avez du mal à vous faire remarquer ? Le profilage vous fait-il peur ?
Demandez alors une réunion de présentation gratuite et découvrez comment nous pouvons vous aider davantage.