La discrimination fondée sur l'âge est un fait que nous ne pouvons ignorer. En fait, les recherches montrent qu'il s'agit de l'une des formes de discrimination les plus persistantes sur notre marché du travail.
Cela se produit lors des demandes d'emploi, des promotions et aussi dans la vie professionnelle de tous les jours. Mais Travvant, People First croit en l'élimination de ces barrières et vise à fournir aux demandeurs d'emploi les outils et l'état d'esprit adéquats pour surmonter ces défis avec détermination.
Tout d'abord, examinons plus en détail ce que signifie la discrimination fondée sur l'âge, comment la reconnaître et, plus important encore, comment la traiter.
Qu'est-ce que la discrimination fondée sur l'âge ?
La discrimination fondée sur l'âge désigne le traitement illégal de personnes en fonction de leur âge. Dans le contexte du travail, elle peut se manifester par le fait de ne pas embaucher des candidats d'un certain âge, de négliger les employés expérimentés dans les promotions ou même de mettre fin à des contrats de travail en raison de l'âge.
Il peut s'agir de commentaires subtils ou d'une véritable exclusion des possibilités d'emploi.
Comment le reconnaître ?
Remarques infondées : Des commentaires tels que "Vous voyez-vous fonctionner au sein d'une équipe jeune et dynamique ?" ou "Combien de temps pensez-vous pouvoir faire ce travail ?" peuvent constituer un signal d'alarme.
Accent excessif sur l'âge : si les offres d'emploi ou les entretiens d'embauche mettent principalement l'accent sur l'âge plutôt que sur les compétences et l'expérience, il peut y avoir discrimination.
Opportunités de carrière limitées : si vous remarquez que vos chances d'avancement, de formation ou de promotion diminuent avec l'âge, il peut s'agir d'un signe de discrimination.
Absence de diversité : si une entreprise emploie principalement des jeunes travailleurs et présente peu de diversité en termes d'âge, cela peut indiquer un manque d'inclusivité.
Comment faites-vous face à cette situation ?
La prise de conscience est la première étape. Réfutez les stéréotypes en mettant en avant vos compétences et vos réalisations, cherchez le soutien de vos collègues et amis et envisagez une action en justice si la discrimination fondée sur l'âge persiste.
Nous comprenons que les entreprises peuvent avoir des idées préconçues et des doutes lorsqu'il s'agit d'embaucher des personnes de plus de 50 ans. Il est essentiel de briser ces préjugés pour que les professionnels expérimentés obtiennent la reconnaissance qu'ils méritent.
Quelques hypothèses communes
- Baisse d'énergie et de productivité : une idée reçue veut que les travailleurs âgés soient moins énergiques et moins productifs. En réalité, les plus de 50 ans apportent souvent une énergie régulière et constante ainsi qu'une grande expérience, ce qui peut en fait accroître la productivité.
- Moins flexibles et moins adaptables : on suppose également que les travailleurs âgés sont moins flexibles et moins adaptables au changement. Or, c'est souvent le contraire qui est vrai. Des années d'expérience ont appris aux plus de 50 ans à s'adapter à diverses situations et à divers défis.
- Moins à l'aise avec la technologie : On pense souvent que les travailleurs âgés ne maîtrisent pas aussi bien les technologies modernes. Dans la pratique, cependant, nombre d'entre eux font preuve d'une grande volonté d'apprendre les nouvelles technologies et peuvent utiliser leur expérience pour trouver des solutions innovantes.
- Une vie professionnelle courte : les entreprises craignent parfois que les plus de 50 ans ne continuent à travailler que pendant une courte période. En réalité, nombre d'entre eux recherchent un engagement à long terme et significatif au sein d'une organisation, ce qui peut ajouter de la stabilité à la main-d'œuvre.
- Moins de volonté de changement : on pense aussi parfois que les travailleurs âgés sont moins disposés à apprendre de nouvelles choses. C'est le contraire qui est vrai : les plus de 50 ans ont souvent une forte motivation intrinsèque pour élargir leurs connaissances et leurs compétences.
Travvant, People First aide les plus de 50 ans à la recherche d'un emploi à rompre avec ces idées reçues et à montrer aux entreprises que les plus de 50 ans sont un complément précieux et nécessaire à la main-d'œuvre.
Vieux ou en or : 10 conseils pour les plus de 50 ans sur le marché du travail
Maintenant que vous avez une meilleure compréhension des préjugés et de la discrimination fondés sur l'âge, nous souhaitons partager avec vous 10 conseils précieux pour entrer sur le marché du travail en toute confiance, quel que soit votre âge.
- Tirez parti de votre expérience : vos antécédents professionnels sont un atout, pas un fardeau. Montrez comment votre expérience apporte une valeur ajoutée à une organisation. Vous apportez une expertise précieuse et votre futur employeur peut en bénéficier. Parlez en termes de défis et de solutions passés pour qu'il soit clair que vous êtes la bonne personne pour le poste !
- Le travail en réseau fonctionne : En plus d'un sac à dos rempli d'expertise, de connaissances et d'expérience, les plus de 50 ans disposent généralement d'un vaste réseau professionnel. N'oubliez pas d'informer ces contacts de votre recherche d'emploi. Ils vous connaissent parfaitement et peuvent avoir des tuyaux sur des postes vacants intéressants. Les relations peuvent ouvrir des portes qui, autrement, resteraient fermées.
- Continuez à apprendre : Maintenez vos compétences à jour. Suivez des ateliers et des cours pour rester pertinent. Vous montrerez ainsi à votre futur employeur que vous êtes désireux d'apprendre et que vous disposez de connaissances actualisées pour le poste.
- CV et LinkedIn : Ce sont vos cartes de visite professionnelles qui vous ouvrent les portes d'un premier entretien ! Veillez à ce qu'ils mettent tous deux en valeur vos réalisations et vos résultats. Montrez ce que vous avez accompli dans vos emplois précédents. Créez une image professionnelle et contemporaine. Demandez l'aide de votre coach pour optimiser ces outils
- Flexibilité : ne soyez pas trop rigide, mais montrez votre volonté d'apprendre de nouvelles choses ou soyez flexible en termes de tâches ou d'heures de travail.
- Visibilité en ligne : Investissez dans votre présence en ligne. Votre profil LinkedIn peut être un outil puissant à cet égard. Montrez qui vous êtes, quelle est votre expertise et quelle peut être votre valeur ajoutée professionnelle pour une entreprise.
- Formation à l'entretien d'embauche : améliorez vos compétences en matière d'entretien. Une bonne préparation augmente votre confiance en vous. Suivez nos ateliers et webinaires et entraînez-vous avec votre coach !
- Réflexion personnelle : demandez-vous ce que vous attendez vraiment de votre carrière à ce stade de votre vie. Quelles sont vos priorités ? Souhaitez-vous toujours occuper un poste élevé assorti de responsabilités ou préférez-vous prendre une autre direction ? Peut-être cherchez-vous un emploi qui vous laisse un peu plus de temps libre, afin de pouvoir consacrer plus de temps à vos (petits-)enfants, à un hobby ou à une activité secondaire, par exemple ? Osez sortir de votre zone de confort.
- Soyez proactif : n'attendez pas que l'offre d'emploi idéale se présente, mais soyez proactif. Trouvez des entreprises et des contacts ciblés et écrivez-leur. Demandez une conversation informelle pour voir quelles sont les possibilités qui s'offrent à vous au sein de l'entreprise.
- Partagez vos expériences : Participez à notre atelier "50plus - vieux ou en or". Rencontrez des personnes partageant les mêmes idées, partagez vos expériences et tirez profit des réussites de chacun.
Chez Team Travvant, nous pensons que l'âge n'est qu'un chiffre et que votre expérience est un atout précieux sur le marché du travail. Avec le bon état d'esprit et le bon soutien, chaque personne de plus de 50 ans vaut de l'or sur le marché du travail. Ensemble, nous nous assurons que vos talents brillent, quel que soit votre âge !
Employeurs, considérez les avantages de l'embauche des plus de 50 ans. L'expérience n'apporte pas seulement la sagesse, mais aussi une richesse de compétences et beaucoup de dynamisme, d'engagement et de motivation.
Ensemble, enrichissons le marché du travail de la diversité des âges et utilisons pleinement les talents des professionnels expérimentés.