Leeftijdsdiscriminatie is een feit dat we niet kunnen negeren. Onderzoek toont zelfs aan dat het een van de hardnekkigste vormen van discriminatie is op onze arbeidsmarkt.
Het komt voor in sollicitatieprocedures, bij promoties en ook in het dagdagelijkse professionele leven. Maar Travvant, People First gelooft in het doorbreken van deze barrières en wil werkzoekenden voorzien van de juiste tools en mindset om deze uitdagingen met vastberadenheid te overwinnen.
Laten we eerst dieper ingaan op wat leeftijdsdiscriminatie inhoudt, hoe je het kunt herkennen en, nog belangrijker, hoe je ermee kunt omgaan.
Wat is leeftijdsdiscriminatie?
Leeftijdsdiscriminatie verwijst naar het onrechtmatig behandelen van individuen op basis van hun leeftijd. In de context van werk kan dit zich uiten in het niet aannemen van sollicitanten van een bepaalde leeftijd, het over het hoofd zien van ervaren werknemers bij promoties, of zelfs het beëindigen van arbeidscontracten vanwege leeftijd.
Het kan variëren van subtiele opmerkingen tot daadwerkelijke uitsluiting van kansen op de arbeidsmarkt.
Hoe herken je het?
Ongegronde Opmerkingen: Opmerkingen zoals ‘Zie je jezelf functioneren binnen een jong en dynamisch team?’ of ‘Hoelang denk je dat je deze functie nog zal kunnen doen?’ kunnen een rode vlag zijn.
Overmatige Nadruk op Leeftijd: Als vacatureteksten of sollicitatiegesprekken voornamelijk gericht zijn op leeftijd in plaats van vaardigheden en ervaring, is er mogelijk sprake van discriminatie.
Beperkte Loopbaankansen: Als je merkt dat je kansen op doorgroeimogelijkheden, opleidingen of promotie afnemen naarmate je ouder wordt, kan dit wijzen op discriminatie.
Afwezigheid van Diversiteit: Als een bedrijf voornamelijk jongere werknemers in dienst heeft en weinig diversiteit in leeftijd vertoont, kan dit duiden op een gebrek aan inclusiviteit.
Hoe ga je ermee om?
Bewustwording is de eerste stap. Weerleg stereotypen door je vaardigheden en prestaties te benadrukken, zoek steun bij collega’s en vrienden, en overweeg juridische stappen als leeftijdsdiscriminatie aanhoudt.
We begrijpen dat er aannames en twijfels kunnen bestaan bij bedrijven als het gaat om het aannemen van 50-plussers. Het doorbreken van deze vooroordelen is essentieel om ervoor te zorgen dat ervaren professionals de erkenning krijgen die ze verdienen.
Enkele veelvoorkomende aannames
- Verminderde energie en productiviteit: Een veelvoorkomende misvatting is dat oudere werknemers minder energiek zouden zijn en minder productief. In werkelijkheid brengen 50-plussers vaak een gestage, consistente energie en een schat aan ervaring met zich mee, wat de productiviteit juist kan verhogen.
- Minder flexibel en aanpasbaar: Er bestaat ook de aanname dat oudere werknemers minder flexibel en aanpasbaar zijn aan veranderingen. Het tegenovergestelde is echter vaak waar. Jarenlange ervaring heeft 50-plussers geleerd zich aan te passen aan diverse situaties en uitdagingen.
- Minder technologisch onderlegd: Een veelgehoorde twijfel is dat oudere werknemers niet zo bedreven zijn in moderne technologieën. In de praktijk tonen velen zich echter zeer bereid om nieuwe technologieën te leren en kunnen ze hun ervaring inzetten om innovatieve oplossingen te vinden.
- Korte werkduur: Bedrijven vrezen soms dat 50-plussers slechts voor een korte periode zullen blijven werken. In werkelijkheid zijn velen op zoek naar langdurige en zinvolle betrokkenheid bij een organisatie, wat stabiliteit kan toevoegen aan het personeelsbestand
- Minder bereidheid tot verandering: Ook wordt weleens gedacht dat oudere werknemers minder bereid zijn om nieuwe dingen te leren. Het tegendeel is waar – 50-plussers hebben vaak een sterke intrinsieke motivatie om hun kennis en vaardigheden uit te breiden.
Travvant, People First helpt werkzoekende 50-plussers om deze aannames te doorbreken en bedrijven te laten zien dat 50-plussers een waardevolle en noodzakelijke aanvulling zijn op het personeelsbestand.
Oud of Goud: 10 Tips voor 50-plussers op de arbeidsmarkt
Nu je meer inzicht hebt in leeftijdsaannames en -discriminatie, willen we 10 waardevolle tips delen om met vertrouwen de arbeidsmarkt te betreden, ongeacht je leeftijd.
- Omarm je ervaring: Jouw werkverleden is een troef, geen last. Laat zien hoe jouw ervaring waarde toevoegt aan een organisatie. Je brengt waardevolle expertise aan tafel én daar kan je toekomstige werkgever mee van profiteren. Spreek in termen van uitdagingen en oplossingen vanuit het verleden zodat duidelijk is dat jij de geknipte persoon bent voor de job!
- Netwerken werkt: Naast een rugzak gevuld met expertise, kennis en ervaring heb je als 50-plusser meestal ook een uitgebreid professioneel netwerk. Vergeet deze contacten niet te informeren over jouw zoektocht naar een nieuwe job. Zij kennen jou door en door en hebben mogelijk tips over interessante vacatures. Connecties kunnen deuren openen die anders gesloten zouden blijven.
- Blijf leren: Houd je vaardigheden up-to-date. Volg workshops en cursussen om relevant te blijven. Zo laat je aan jouw toekomstige werkgever zien dat je leergierig bent en up-to-date kennis hebt voor de functie.
- Cv en LinkedIn: Deze zijn je professionele visitekaartjes die de deuren openen naar een eerste gesprek! Zorg dat beide de nadruk leggen op je prestaties en resultaten. Laat zien wat je hebt bereikt in voorgaande functies. Zorg voor een professionele en hedendaagse uitstraling. Laat je helpen door je coach om deze tools te optimaliseren
- Flexibiliteit: Stel je niet te rigide op maar toon bereidheid om nieuwe zaken aan te leren of om flexibel te zijn wat betreft takenpakket of werkuren.
- Online zichtbaar: Investeer in je online aanwezigheid. Je LinkedIn-profiel kan een krachtig hulpmiddel zijn hiervoor. Laat zien wie je bent, wat je expertise is en wat je professionele meerwaarde voor een bedrijf kan zijn.
- Sollicitatietraining: Verbeter je sollicitatievaardigheden. Een goede voorbereiding vergroot je zelfvertrouwen. Volg onze workshops en webinars en oefen met je coach!
- Zelfreflectie: Stel jezelf de vraag wat je echt wilt in je carrière op dit punt in je leven. Wat zijn voor jou prioriteiten? Wil je nog steeds die hoge functie met bijhorende verantwoordelijkheid of wil je liever een andere richting uit? Zoek je misschien een job met wat meer vrije tijd, om bijvoorbeeld meer tijd te hebben voor je (klein)kinderen of een hobby of bijberoep? Durf uit je comfortzone te treden.
- Wees proactief: Wacht niet tot die perfecte vacature voorbijkomt maar ga proactief aan de slag. Zoek gericht bedrijven en contacten en schrijf deze aan. Vraag naar een informeel gesprek om te kijken welke mogelijkheden er zijn voor jou binnen het bedrijf.
- Deel ervaringen: Neem deel aan onze workshop ‘50plus – Oud of Goud’. Ontmoet gelijkgestemden, deel ervaringen en leer van elkaars succesverhalen.
Bij Team Travvant geloven we dat leeftijd slechts een getal is en dat jouw ervaring een waardevolle aanwinst is voor elke werkplek. Met de juiste mindset en ondersteuning is elke 50-plusser ‘goud’ waard op de arbeidsmarkt. Samen zorgen we ervoor dat jouw talenten stralen, ongeacht je leeftijd!
Werkgevers, overweeg de voordelen van het aannemen van 50-plussers. Ervaring brengt niet alleen wijsheid, maar ook een schat aan vaardigheden en heel wat gedrevenheid, inzet en motivatie.
Laten we samen de arbeidsmarkt verrijken met diversiteit in leeftijd en de talenten van ervaren professionals ten volle benutten.