Uw rol als werkgever in loopbaanbegeleiding
Passion for Work by Travvant
Zie: website
U kan als organisatie uw medewerkers stimuleren om verantwoordelijkheid te nemen over de eigen loopbaan. Een professionele loopbaan coaching draagt bij tot:
- Het verhogen van motivatie en engagement van medewerkers
- Het verhogen van veerkracht en wendbaarheid
- Het meer gericht inzetten op opleidingsnoden en behoeften van medewerkers
- Het komen tot meer gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen
- Het stimuleren van de interne mobilteit
- Bijdragen aan well-being op de werkvloer
- …
Een werkgever mag het systeem van de loopbaancheques promoten bij zijn werknemer, op voorwaarde dat hij zich houdt aan specifieke regels en dit ook duidelijk communiceert aan zijn werknemers:
Een werkgever mag in geen geval druk uitoefenen op de werknemers om zijn loopbaancheque op te nemen.
- Een werknemer mag kiezen op welk moment hij zijn cheque aanvraagt en inwisselt.
- Een werknemer mag kiezen bij welk centrum hij zijn cheque inwisselt. Deze keuze mag geen gevolgen hebben voor de werknemer.
- Een werknemer moet er zich van bewust zijn dat hij slechts recht heeft op twee loopbaancheques van vier uur gedurende 6 jaar. Indien hij deze inwisselt kan hij pas opnieuw een cheque aanvragen zes jaar na de start van de eerste begeleiding.
- Er mag geen uitwisseling zijn tussen de werkgever en het loopbaancentrum over de begeleiding of de inhoud van de begeleiding.
- De begeleiding die de werknemer via de loopbaancheque krijgt, mag in geen geval begeleiding vervangen die de werknemer via de werkgever zou moeten krijgen
Voor meer informatie hierover kan je altijd terecht op de site www.VDAB.be
