Connaissez-vous vos propres talents ? Et connaissez-vous vos compétences ?
Saviez-vous que plus vous pouvez utiliser vos talents dans votre travail, plus votre énergie et votre bonheur au travail sont élevés par rapport à ceux qui utilisent principalement leurs compétences dans le cadre de leur travail ?
Vous vous demandez peut-être s'il existe une différence entre une compétence et un talent. différence entre une compétence et un talent? La réponse est oui, il y a une grande différence et cela peut avoir un impact important sur votre niveau d'énergie si l'équilibre entre les deux n'est pas bon. En fait, c'est souvent la raison pour laquelle les gens ne sont pas heureux dans leur travail.
Examinons de plus près les différences.
Qu'est-ce qu'une compétence?
Une compétence est un attribut observable et mesurable.
En outre, il ne s'agit pas seulement de connaissances factuelles. Il s'agit d'aptitudes et d'attitudes qui soutiennent votre compétence professionnelle.
Ce qu'il faut retenir, c'est que dans pratiquement tous les sens du terme, on peut décomposer les compétences en trois parties : savoir, pouvoir et être.
- Connaissance : savoir, connaître... vb : connaissance de la législation sociale
- Compétences : être capable de, appliquer... ex : être capable de parler devant un groupe
- Attitudes : être, comportement... vb : s'adapter au niveau de son interlocuteur
Les compétences sont souvent des choses que nous apprenons parce qu'elles sont exigées de nous. Nous pouvons devenir très bons dans ces domaines, mais ils continuent à nécessiter de l'énergie.
N'IMPORTE QUI peut acquérir des compétences, mais certains y parviendront plus facilement que d'autres. Mais pourquoi ? Si une compétence est également un talent, elle sera plus facile à développer.
Qu'est-ce qu'un un talent?
Un talent est également observable, bien sûr, mais un don a tout à voir avec les choses que vous pouvez bien faire, qui sont faciles pour vous et que vous aimez faire.
Un talent vous donne l'envie d'aimer ce que vous faites et vous donne de l'énergie. Vous avez sans doute fait l'expérience de nombreuses fois où, lorsque vous travaillez sur quelque chose, le temps passe vite ou les choses ne demandent aucun effort et coulent de source.
Un bon exemple est celui de l'hôtesse qui a servi tous les plats proprement à l'heure, avec une belle présentation et une température parfaite. Votre verre n'était jamais vide et il semble qu'elle n'ait jamais quitté la table et qu'elle ait toujours bavardé. Il s'agit ici clairement d'un talent !
Les talents sont donc des activités qui vous procurent un haut degré de satisfaction.
Très souvent, il s'agit de choses que vous considérez comme les plus normales du monde, mais que d'autres considèrent comme un don exceptionnel. C'est nous qui choisissons de les développer ou non. Chacun possède sans doute des talents cachés, c'est-à-dire des dons que l'on n'a pas encore mis en œuvre aujourd'hui.
Liste succincte :
| Compétence | Talent |
| Axé sur l'environnement et l'organisation | Centré sur vous personnellement (il n'y a pas de distinction entre la vie professionnelle et la vie privée) |
| Appris | Congénitale |
| Concerne les normes, les valeurs et les accords | Il s'agit d'une motivation personnelle : le cœur, l'âme, le sens. |
| Quelque chose que vous devez maintenir | Qualité durable |
| Connaissances, compétences et attitude | Énergie, vision et intuition |
Vous est-il déjà arrivé d'attendre avec impatience le résultat d'une tâche, mais d'attendre avec impatience la tâche elle-même ? Si c'est le cas, il est probable qu'il s'agisse d'une compétence et non d'un talent.
En lisant une offre d'emploi, vous pouvez parfois penser que le poste est taillé sur mesure pour vous en raison de vos connaissances et de votre expérience, mais osez aussi penser au temps que ces tâches vous prennent ou à l'énergie qu'il vous faut pour les mener à bien.
Sachez que ce type de choix de carrière peut déboucher sur un épuisement professionnel.
Il est donc très utile de prendre un moment pour réfléchir à qui vous êtes et à ce que vous voulez vraiment. En faisant cet exercice, vous investissez en vous-même, dans votre avenir, dans votre bonheur et dans la prévention d'un éventuel burnout.
Au cours de l'orientation professionnelle, nous établissons ensemble une boussole de carrière dans laquelle nous recherchons vos compétences, vos talents et vos valeurs. Nous examinons également ce que vous souhaitez développer et les possibilités qui s'offrent à vous pour y parvenir.
- Voulez-vous aussi investir en vous-même ?
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Tirez le meilleur de vous-même et réussissez dans ce que vous faites !
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