L'épuisement professionnel est plus que jamais d'actualité. Notre dernière étude, qui portait sur l'épuisement professionnel et le perfectionnisme, a révélé que 25 % des travailleurs actifs étaient exposés à un risque élevé d'épuisement professionnel. Déjà 44% de ce groupe à haut risque étaient épuisés. Cela montre une fois de plus l'importance de la prévention de l'épuisement professionnel.
Depuis le 1er septembre 2014, le stress et le burnout sont inclus dans la loi belge sur le bien-être. Cela signifie qu'en plus des comportements indésirables et des agressions, la prévention du stress et de l'épuisement professionnel chez les employés relève également de la responsabilité des employeurs.
Les études montrent également qu'un employé heureux et engagé apporte une contribution importante à l'entreprise.
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Plus productif :
Un employé engagé est plus productif, fait moins d'erreurs, est plus innovant et créatif. Vous tirez également plus de satisfaction de votre travail, vous êtes plus satisfait de votre emploi, vous êtes engagé et vous vous sentez énergique, plein de vitalité et fier.
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Moins de stress :
Être heureux dans son travail permet de se sentir bien mentalement et physiquement. Par conséquent, vous êtes moins souvent malade et les accidents sont moins fréquents. Parce que vous êtes inspiré et engagé, vous souffrez moins du stress au travail et vous êtes prêt à aider vos collègues. Vous vous sentez soutenu par vos collègues, vous formez une meilleure équipe et la charge de travail de l'équipe vous semble moins exigeante.
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Plus de bénéfices :
L'avantage pour votre employeur est qu'une équipe inspirée est plus performante. En conséquence, la satisfaction des clients augmente et le chiffre d'affaires et les bénéfices suivent. Par conséquent, vous êtes fier de contribuer à la croissance et à l'essor d'une entreprise.
Que pouvez-vous faire en tant qu'entreprise ?
Comment prévenir l'épuisement professionnel et assurer la motivation des employés ?
Chaque employé est unique. Cela signifie qu'il n'existe pas de règle d'or permettant de motiver tout le monde.
Vous pouvez néanmoins prendre les mesures qui s'imposent :
Étape 1 : Établir l'ADN de l'entreprise et le passeport professionnel de vos employés
Le passeport de carrière présente les éléments suivants :
- les compétences préférées (qu'est-ce qu'une personne peut bien faire et qu'aime-t-elle)
- les compétences à développer (qu'est-ce que quelqu'un aimerait développer)
- les valeurs (ce qui est important pour quelqu'un)
Étape 2 : Commencez à utiliser le passeport de carrière et suivez les règles empiriques suivantes
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Assurer une bonne adéquation entre l'entreprise et l'employé.
Créez une situation gagnant-gagnant en faisant correspondre l'ADN de votre entreprise à l'ADN de vos employés. Comment y parvenir ? Faites en sorte que le travail de vos employés corresponde à ce qu'ils jugent important (valeurs) et laissez-les faire ce qu'ils aiment faire et ce pour quoi ils sont doués (compétences). Donnez-leur également la possibilité de se perfectionner. En établissant cette correspondance, votre employé s'imprègne de ce qu'il fait, ce qui crée plus de confiance en soi, de motivation, de productivité et, en fin de compte, assure une meilleure rétention et une bonne image de votre entreprise.
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Montrez votre reconnaissance
En récompensant le travail acharné et le bon résultat final par un retour d'information positif, l'employé se sent apprécié et plus motivé. Célébrez également les succès de l'équipe afin que les employés se sentent encouragés à se soutenir mutuellement. Grâce au passeport de carrière, vous saurez également ce que vos employés apprécient et vous exprimerez votre appréciation en fonction de leur ADN. Cela permet également d'accroître l'engagement.
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Travailler de manière transparente et créer de la clarté
Une communication ouverte et transparente, tant sur le travail que sur l'entreprise, favorise l'engagement. Vous stimulez à nouveau le sentiment d'appartenance à un groupe, et la clarté concernant le travail et les objectifs personnels permet aux employés de se concentrer et d'assumer leurs responsabilités. En éliminant l'incertitude, vous réduisez le sentiment de stress chez vos employés. Le passeport de carrière vous permet également de créer des emplois. Comme nous l'avons déjà mentionné, le fait de veiller à ce que votre employé puisse maximiser ses compétences accroît sa motivation.
Et vous ?
En tant que travailleur, vous ne devez pas attendre que votre employeur s'engage dans cette voie. En tant que travailleur, vous pouvez élaborer votre propre passeport de carrière avec un coach de carrière. Vous saurez ainsi ce qui vous motive, ce que vous aimez faire et dans quelle direction vous souhaitez évoluer. Vous pourrez ainsi orienter votre carrière dans la direction que vous souhaitez et soutenir votre entreprise.