Vakantie is geweldig, werken maakt gelukkig!

Back to reality

46 procent van de werknemers gaat na de zomervakantie met tegenzin
aan het werk, een kleine meerderheid niet. Een leuke baan maakt het
verschil: 75 procent van de tevreden werknemers heeft ook ná de vakantie
zin. 83 procent van de ontevredenen niet. (Bron: Interview NSS)

Ik herinner het me nog van vroeger. Als collega’s en ikzelf weer op
kantoor kwamen na een schitterende vakantie, was dat vakantiegevoel… na 2
dagen weg. De straling in onze ogen verminderde met het uur. Je herkent
vast wel volgende conversaties: ‘Zin om na de vakantie weer aan de slag
te gaan? Niet echt.’ ‘Geef mij maar een week extra vakantie’ en: ‘Ik
tel al af naar de volgende vakantie!.’ Werk slurpt tijd, tijd die mensen
liever besteden aan vrienden en familie, hobby’s en vakanties – zaken
waar ze écht gelukkig van worden.

Er zijn echter ook mensen die na de vakantie weer zin hebben om erin
te vliegen. Je kan het zien aan hen. Ze zijn enthousiast! Vakantie
vinden ze heerlijk, maar werken ook! Na enkele weken ‘er tussenuit’
wordt de dagindeling van hun werkplek weer aantrekkelijk. Ze kijken er
naar uit om weer bezig te zijn met iets wat ze graag doen, wat ertoe
doet, kunnen zich ontwikkelen en hebben het gevoel ‘ergens bij te horen’
en nuttig te zijn. Het is een manier om hun identiteit vorm te geven.

Uitrusten op kantoor

Vakantie kan ook vermoeiend zijn. We moeten ook vaak zo veel van
onszelf: inpakken voor het hele gezin, leuke plekken bezoeken want we
willen immers niets missen… Zo hoorde ik ooit een collega zeggen dat ze
kwam uitrusten op kantoor. Niet dat ze niet hard werkte, maar ze vond
het ontspannend om ongestoord met iets bezig te zijn en niet constant
achter haar kinderen aan te hoeven rennen.

Werk heeft een dubbele kant

Werk
heeft iets dubbel: als we het hebben, kijken we ernaar uit dat het
voorbij is: de avondklok, vrijdag, de laatste dag voor de vakantie,
pensioen… Als we het niet hebben, voelen we ons ‘ontheemd’. Mensen die
hun baan kwijtraken zijn doorgaans minder gelukkig als mensen die
werken. Verlies aan inkomen speelt daarbij een rol, maar dat is absoluut
niet het enige.

Werk biedt iets wat mensen diepe voldoening kan geven, zo ontdekte
Mihali Csikszentmihalyi die het boek ‘Flow’ schreef. Hij deed een
experiment waarbij hij gedurende enkele jaren achtduizend proefpersonen
een semafoon gaf, die een week lang op willekeurige momenten afging. Op
dat moment moesten de deelnemers beschrijven wat ze aan het doen waren,
wat ze daarbij dachten en voelden. Hieruit bleek dat mensen vooral
gelukkig waren tijdens hun werk (66 procent). En veel minder vaak in hun
vrije tijd (22 procent). Thuis waren ze bovendien drie keer vaker
neerslachtig. Dit komt omdat mensen groepsdieren zijn. Ze willen ergens
bij horen en zich nuttig voelen door bij te dragen aan een gezamenlijk
doel. Dat is een manier van zelfbevestiging. Dat zit blijkbaar in ons.

Pas als je niet werkt, merk je hoe vaak mensen het hebben over hun
werk. Hoe vaak er op een feestje handenschuddend gevraagd wordt wat je
doet. Enkele van mijn klanten hoeven nooit meer te werken voor hun geld,
en toch zijn ze op zoek naar een nieuwe invulling van hun leven. Ze
missen voldoening, ‘ergens bij horen’ en ‘nuttig zijn’, hebben het
gevoel dat ‘de tijd tussen hun vingers glipt’, wat volgens onderzoek de
belangrijkste redenen zijn waarom werk het leven zinvol maakt. Of je nu
een droombaan hebt of gewoon werk.

En jij?
  • Lig je regelmatig wakker van je werk (misschien zelfs tijdens je vakantie)?
  • Zou je de stap wel willen maken naar iets anders, maar ben je bang om de verkeerde keuze te maken?
  • Ben je onzeker of er wel een baan bestaat die je zó boeit dat die ook op langere termijn leuk blijft?
  • Vraag je jezelf weleens af of de droombaan die je voor ogen hebt,
    behalve een idealistische, ook een realistische keuze is? (er moet per
    slot van rekening wel brood op de plank komen!)
  • Hoe tevreden ben jij met je werk?

Was jij bij diegenen die weer graag aan de slag gingen?

Travvant is een erkend loopbaancentrum en partner van VDAB. Dat betekent dat je gebruik kan maken van loopbaancheques. Hierdoor betaal je slechts 40 euro per cheque.

Je eerste cheque is goed voor 4u coaching, je tweede cheque voor 3u coaching. De werkelijke waarde van 1u loopbaanbegeleiding bedraagt 169 euro.

Travvant: Erkend partner van de VDAB

Bij Travvant, als erkende partner van VDAB, betaal je slechts €45 per loopbaancheque. Jouw eerste cheque garandeert vier uur persoonlijke en individuele begeleiding met een gecertificeerde coach, gevolgd door nog eens drie uur met de tweede cheque. De werkelijke waarde van één uur loopbaanbegeleiding bedraagt €182.
Deel dit blog: