Qu'est-ce que la douance ?
Être surdoué, c'est posséder plus qu'il ne faut de potentiel intellectuel ou de talent de réflexion. A partir d'un QI supérieur à 130, on parle de douance.
Aujourd'hui, heureusement, le monde entier comprend de plus en plus que si le talent intellectuel, comme le talent sportif ou musical, est inné, il faut aussi le développer et l'encourager. En d'autres termes, le talent n'est pas une garantie de succès. Il suffit de penser à Kevin De Bruyne ou Eden Hazard, des footballeurs très talentueux, qui ont dû apprendre beaucoup, physiquement et mentalement, pour arriver au plus haut niveau.
Les professeurs Kathleen Venderickx et Tessa Kieboom montrent dans leur livre Plus qu'intelligent que la douance est une interaction entre le QI, la motivation et la créativité.
La douance, un problème de luxe
La douance, contrairement à la croyance populaire, ne garantit pas la réussite des études et de la carrière. Elle est souvent considérée comme un problème de luxe. C'est un beau cadeau, mais qui peut aussi être un piège.
5 caractéristiques frappantes des personnes douées :
- un grand sens de la justice. Les accords sont sacrés, les normes et les valeurs sont essentielles pour travailler ensemble
- attitude critique : identifier rapidement les lacunes, détecter les opportunités
- sensibilité élevée : souvent inquiet
- la barre est toujours haute parce que vous êtes capable de raisonnements complexes
- se sentir "différent
Pour toutes les caractéristiques fortes, il y a toujours un inconvénient ou une entrave possible :
- coopération difficile
- donner l'impression d'être pédant ou même arrogant
- le manque de performance ou la surperformance/le surmenage (avec risque de bore-out ou de burn-out)
- se considèrent comme la norme
- une communication très directe (parfois trop dure)
- éviter les situations difficiles (en raison d'une expérience limitée de l'échec)
Pourquoi tant de personnes douées ne parviennent-elles pas à obtenir leur diplôme ?
Il existe de nombreux visages de la douance. La personne surdouée n'existe pas.
Il en existe trois types bien distincts :
- Le "achiever" est une personne très douée qui ressent le besoin d'être performant de l'intérieur. Il se sent bien dans sa peau lorsqu'il obtient de bons résultats et il est presque toujours performant, très consciencieux. Je reconnais là ma fille aînée, qui dit depuis l'âge de 4 ans qu'elle veut devenir médecin et se spécialise actuellement en médecine d'urgence.
- Le travailleur indépendant (à ne pas confondre avec la profession d'indépendant) : le surdoué ne fournit une prestation que s'il en voit la nécessité, souvent dans son domaine d'intérêt. Le travailleur indépendant ne fait donc qu'un effort ciblé, il analyse si la prestation peut contribuer à atteindre un certain objectif. Une tâche qui ne couvre que 10 points sur un total de 100 à réaliser peut ne pas être exécutée ou être sous-exécutée. Les enseignants perçoivent ce type comme intelligent, mais en même temps paresseux et rebelle.
- La personne dépendante : la personne dépendante ne veut absolument pas être jugée sur une attente future. S'il réalise un exploit (exceptionnel), le dépendant est terrifié à l'idée que cela crée des attentes. La personne dépendante ne veut pas subir de pression et a également du mal à sortir de sa zone de confort. Je reconnais là mon fils, qui trouve sa propre voie et qui est en même temps un chef scout motivé.
Comment l'orientation professionnelle peut-elle aider les personnes surdouées ?
Dans le cadre des services d'orientation professionnelle de Travvant, nous rencontrons souvent des clients doués. Certains d'entre eux en sont conscients, d'autres non. Nous n'aimons pas cloisonner les gens, mais nous estimons qu'il est utile de bien se connaître, de tirer le meilleur de soi-même et de mieux comprendre les réactions des autres (sa famille, ses collègues, son supérieur).
Si vous voulez être absolument sûr d'être surdoué, je peux vous recommander de passer un test par l'intermédiaire d'Exentra. Il n'est pas facile de faire la distinction entre les personnes hautement sensibles (HSP), les personnes souffrant d'un trouble déficitaire de l'attention (TDA) ou d'un trouble déficitaire de l'attention (TDAH), les personnes autistes, etc.
Tout comme les enseignants jouent un rôle majeur dans l'éducation des enfants, il est important que les managers reconnaissent, guident et encouragent le talent intellectuel de leurs employés.
Les personnes très douées ont du mal à accomplir des tâches répétitives et purement exécutives. Dans le contexte professionnel, ce problème est parfois résolu en donnant plus de travail ou un projet supplémentaire. Souvent, cela ne suffit pas et il est nécessaire d'augmenter la "complexité" du contenu de la tâche pour accroître la motivation.
C'est pourquoi un nouvel emploi n'est souvent pas suffisant. Il offre une brève occasion d'apprendre de nouvelles choses (le défi est "la nouvelle chose"), mais les personnes douées ont souvent besoin d'une augmentation de la "difficulté".
Nous rencontrons régulièrement des personnes douées qui se heurtent à leur style de communication. Pleines de bonnes intentions et désireuses de stimuler la croissance au sein de l'entreprise pour laquelle elles travaillent, elles lancent des pistes d'amélioration d'une manière (trop) critique, ce qui est mal perçu par le PDG ou le directeur.
Savoir comment vous vous présentez ou comment ajuster votre communication pour éviter les malentendus ou le ressentiment vous aidera à être plus heureux dans la vie ! Il s'agit là d'un autre thème qui s'inscrit dans le cadre de notre coaching professionnel.