Ontslagen: wat nu?

Steps Magazine vroeg mijn advies voor volgende lezersvraag:

Na veertien jaar ben ik ontslagen op mijn werk. Welke tips helpen
me het beste om opnieuw te gaan solliciteren en hoe speel ik mijn
troeven uit?
– Geert 42 jaar –

Beste Geert,

Dat je je afvraagt “wat nu?” nadat je ontslagen bent, is een goed
teken. Het betekent dat je niet bij de pakken neer gaat zitten.

Wat je eerst zou kunnen overwegen is of je een job in dezelfde richting als de vorige zoekt of dat je juist iets helemaal anders wilt. Ga
daarom na wat je talenten zijn, wat je goed kunt en ook graag doet, wat
voor jou belangrijk is, wat je wilt bereiken en wat je droombaan is. Op
die manier kun je heel duidelijk bepalen voor welke jobs je opgebeld
wilt worden. Houd daarbij ook rekening bij welke bedrijven je in
aanmerking wilt komen. Wil je aan de slag in een kmo of in een
multinationale onderneming? Of wil je misschien zelfstandige worden?

Vervolgens kun je de juiste ‘mindset’ gebruiken om
je doel te bereiken. Ik raad je aan om zoveel mogelijk contact te zoeken
met mensen die een job hebben die jij wilt beoefenen. Vraag hen of je
eens een dag mag meelopen met hen. Zo krijg je een beeld van hoe een
werkdag eruitziet, wat er bij komt kijken en of de job echt iets voor
jou is. Bovendien hebben die personen al een netwerk opgebouwd waarmee
jij dan vervolgens in contact kunt komen. Probeer daarnaast je ‘mindset’
ook positief te houden: denk positief en denk niet dat je te jong of te
oud bent of te hoog of te laag opgeleid.

Het is ook verstandig om een onderscheidend cv voor
te leggen aan selectiebureaus, headhunters en vacaturesites. Dat is
zeker handig als je als werknemer wilt werken. Bovenaan je cv staan jouw
persoonlijke gegevens. Vervolgens vermeld je duidelijk welke job je
zoekt: welke functie, in welke regio, voltijds, deeltijds of hoeveel uur
per week. Hoe concreter je professionele doelstelling, hoe beter. Een
derde element op je cv is jouw werkervaring. Je laatste werkervaring is
in de meeste gevallen het meest relevant voor een nieuwe werkgever. Wil
je een carrièreswitch maken, dan zal je opleiding relevanter zijn dan je
werkervaring. Zet dus het meest relevante voor die job bovenaan op je
cv. Benadruk ook voldoende de elementen die relevant zijn voor de
vacature waarvoor je solliciteert. Heb je bijvoorbeeld drie jaar als
manager gewerkt maar wil je een totaal andere job, vermeld dat dan op
slechts één lijntje in je cv. Het is immers niet relevant voor de job
die je wilt maar laat het daarom zeker niet weg.

Komt het tot een sollicitatiegesprek? Dan is het
belangrijk dat je de vraag waarom je voor hen wilt werken, goed kunt
beantwoorden. Dat doe je in twee delen: enerzijds antwoord je met je
motivatie en bijvoorbeeld de waarden van het bedrijf die overeenstemmen
met jouw doelstelling, anderzijds bespreek je de functiebeschrijving en
vergelijk je die met welke talenten jij bezit en welke je wilt
ontwikkelen. De kans is trouwens groot dat de werkgever ook de reden van
je ontslag zal vragen. Houd dat antwoord zo kort mogelijk en ga niet te
veel in op details want op zich is dat niet interessant voor de
werkgever. Over de echte reden liegen doe je beter niet, maar vertel er
zeker bij dat er geen match meer was tussen jouw waarden en talenten en
die van het bedrijf waar je voor werkte. Die elementen kun je dan meteen
terugkoppelen aan de functiebeschrijving van de vacature waarvoor je
solliciteert.

Als laatste tip raad ik je aan om zo veel mogelijk te netwerken.
Spreek de buitenwereld aan, zowel online op LinkedIn en vacaturesites
als offline. Vertel aan vrienden, familie, kennissen en selectiebureaus
zo concreet mogelijk welke job je zoekt. Zo kunnen ze jou verder helpen
door jou de juiste vacatures aan te raden of kunnen ze je doorverwijzen
naar andere en meer geschikte personen.

En jij?

Travvant is een erkend loopbaancentrum en partner
van VDAB. Dat betekent dat je gebruik kan maken van loopbaancheques. Hierdoor
betaal je slechts 40 euro per cheque.

Je eerste cheque is goed voor 4u coaching, je tweede cheque
voor 3u coaching. De werkelijke waarde van 1u loopbaanbegeleiding bedraagt 169
euro.

Travvant: Erkend partner van de VDAB

Bij Travvant, als erkende partner van VDAB, betaal je slechts €45 per loopbaancheque. Jouw eerste cheque garandeert vier uur persoonlijke en individuele begeleiding met een gecertificeerde coach, gevolgd door nog eens drie uur met de tweede cheque. De werkelijke waarde van één uur loopbaanbegeleiding bedraagt €182.
Deel dit blog: