Outplacement wegens medische overmacht

Als je werkgever jouw arbeidsovereenkomst heeft beëindigd wegens medische overmacht, moet deze een outplacementaanbod doen ter waarde van 1800 euro (ten laste van je werkgever)

Wanneer de werknemer definitief arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval, kan aan de arbeidsovereenkomst slechts een einde worden gesteld wegens medische overmacht nadat eerst het re-integratietraject voor definitief arbeidsongeschikte werknemers volledig is doorlopen en beëindigd. 

• Je hebt recht op 30 uren gedurende 3 maanden vanaf de datum van aanvaarding van het bod
  
  
• Wanneer je voorafgaand of tijdens de outplacementbegeleiding werk hebt gevonden bij een nieuwe werkgever of een zelfstandige activiteit hebt opgestart, kan je de werkgever verwittigen dat je de outplacementprocedure niet wenst aan te vatten of verder te zetten.
  
  
• Je hebt 4 weken de tijd om al dan niet in te gaan op het aanbod