Specifieke regeling medische overmacht
De specifieke regeling van outplacement voor werknemers aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt doordat de werkgever zich beroept op medische overmacht is alleen maar van toepassing wanneer, na afloop van de wettelijk voorziene procedure, een werkgever zich op de definitieve arbeidsongeschiktheid van de werknemer beroept om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst.
Indien de werknemer het aanbod van de werkgever aanvaardt, heeft hij recht op een outplacementbegeleiding van minstens 30 uren gedurende een maximumperiode van drie maanden te rekenen vanaf de instemming met het aanbod.
De wet voorziet daarnaast nog in verschillende types van outplacement:
- De algemene regeling van outplacement;
- De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar;
- De specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen.
Lees onze productfiche!
Download onze productfiche en ontdek hoe we kunnen helpen.